勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證代辦用工單位應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任？

1.用人單位應(yīng)當(dāng)向人力資源和社會(huì)保障部門備案派遣職工的使用情況和派遣協(xié)議，并負(fù)責(zé)本單位職工的日常管理。

2.檢查派遣單位的《勞務(wù)派遣單位登記證》、勞動(dòng)者身份證明、勞動(dòng)合同等資料，并與派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。

3.用人單位應(yīng)當(dāng)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作要求和報(bào)酬，支付加班費(fèi)和績(jī)效獎(jiǎng)金，并提供相關(guān)福利待遇。主要原因是，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，對(duì)從事同種工作的派遣工和非派遣工實(shí)行同工同酬和同等工資福利制度。用人單位沒有非派遣同類勞動(dòng)者的，參照用人單位所在地或者用人單位所在行業(yè)相同或者類似崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。繼續(xù)就業(yè)，實(shí)現(xiàn)正常的工資調(diào)整機(jī)制。

4.提供條件，確保派遣工人依法參加與雇主的集體工資談判，建立正常的工資調(diào)整機(jī)制。

5.用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞務(wù)派遣協(xié)議協(xié)議》向派遣單位支付工資、社會(huì)保險(xiǎn)等相關(guān)勞動(dòng)費(fèi)用，并在支付憑證上注明。

6.派遣過(guò)程中發(fā)生工傷事故時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助派遣單位進(jìn)行工傷認(rèn)定和申報(bào)。按照工傷保險(xiǎn)和《勞務(wù)派遣協(xié)議協(xié)議》的有關(guān)規(guī)定，支付工傷保險(xiǎn)待遇工傷職工。

7.用人單位確需對(duì)被派遣勞動(dòng)者所在崗位實(shí)行特殊工時(shí)制度的，應(yīng)當(dāng)向人力資源和社會(huì)保障部門報(bào)告，同時(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)勞動(dòng)者派遣單位和被派遣勞動(dòng)者。以上是關(guān)于勞務(wù)派遣人員的工資標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)問(wèn)題。只有充分了解這些，我們才能對(duì)貴陽(yáng)勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證代辦人員的工資標(biāo)準(zhǔn)有更清晰的認(rèn)識(shí)和理解，同時(shí)也能為您解決勞務(wù)派遣人員工資標(biāo)準(zhǔn)方面的一些差異和問(wèn)題。