近年來，由于疫情影響，不少企業紛紛倒閉，許多職工面臨被裁員的命運。企業的生存都成了問題，如何去保證員工的利益呢？貴州勞務派遣行政許可代辦

    據官方數據顯示，2020年應屆高校畢業生有874萬，同比增長40萬左右。這部分畢業生涌入人才市場，必定會要求與之匹配的薪資待遇。

     企業如何在留住人才與減少負擔之間平衡呢？靈活用工便成為了許多企業的首要選擇。

    靈活用工：降低企業稅負

    想必不少人并不了解什么是靈活用工，我們必須明確的一點就是：靈活用工的目的就是為了降低企業稅負。靈活用工等同于“靈活派遣”，是人才派遣服務領域的成長型產品。

    “用人不管人，管人不用人”是派遣制用工形式。派遣單位招聘和管理職工而不使用職工，用人單位使用職工但不招聘和管理職工。企業不需要直接向勞動者支付薪酬，而由派遣公司自行商定薪酬待遇。新勞動合同法實施后，對社保要求更嚴格，附帶各種新增補償費用。

    在工資之外，企業還需為員工繳納五險一金，發生意外還有勞保等一系列勞動用工方面的費用支出，風險明顯增大。

    這時候倘若不實行靈活用工，那么用工成本將明顯增加。靈活用工的情況下，企業可以合理合法規避企業用工風險及用工成本高等稅務問題。

    勞務派遣單位初次申請需提交資料：貴州勞務派遣行政許可代辦

    1、勞務派遣經營許可申請書（原件1份，申請單位簽字蓋章）
 
    2、營業執照或者《企業名稱預先核準通知書》（審原件，收復印件1份）

    3、驗資機構出具的驗資報告或者財務審計報告（原件1份；成立不足一年的單位提供驗資報告：實收資本≥200萬元；成立一年以上的單位提供上一年度的財務審計報告：實收資本期末數≥200萬元；）

   4、經營場所使用證明以及與開展業務相適應的辦公設施設備、信息管理系統等清單（審原件，收復印件1份；自有辦公場所的應提交單位房產證明復印件；租賃辦公場所的應提交租賃協議和房產證明復印件，且租賃期應在2年以上；辦公場所是有關單位無償提供使用的，則應提供有關單位的相關證明文件和房產證明的復印件。）

    5、法定代表人的身份 證明（復印件1份）

    6、勞務派遣管理制度、公司章程（原件1份；包括勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀律等與勞動者切身利益相關的規章制度文本）

    7、擬與用工單位簽訂的勞務派遣協議樣本（復印件一份）