勞務派遣是許多企業選擇的一種就業形式。根據《勞動合同法》的規定，勞務派遣只能適用于臨時性和季節性崗位，不得隨意擴大到各行業。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；在被派遣勞動者不工作期間，勞務派遣單位應當按照規定向被派遣勞動者按月支付勞動報酬。按照當地人民政府規定的保障工資標準執行。《勞動合同法》保護勞務派遣員在獲得勞動報酬時的合理權益，但勞務派遣員在工作期間的工傷由誰負責？用人單位如何處理勞務調度員的工傷事故？

勞務派遣資質代辦價格發現正是由于勞務派遣的特殊性，在實踐中往往難以充分保障勞動者的合法權益，尤其是在發生工傷事故等重大事故的情況下，派遣單位和用人單位相互回避，使勞動者蒙受損失的情況下，由于法律法規對勞務派遣的規定相對缺乏，使得職工在取得工傷保險崗位上的保障難度較大，但也有許多企業在辦理工傷保險前的保障措施。

“勞動合同法”第九十二條規定：“勞務派遣單位違反本法規定對派出的勞動者造成損害的，勞務派遣單位和用人單位應當承擔連帶賠償責任。”根據“勞動合同法”的有關規定，據了解，雖然雇主沒有與派遣勞動者建立勞動關系，但勞動者在雇主中從事勞動，并受雇主的指揮和管理。雇主有義務為工人安全工作，涉及勞動者。如果雇主有過錯，雇主應當作為聯合被告加入，勞務派遣單位應當承擔連帶賠償責任。

貴州勞務派遣資質代辦該如何處理派遣員工工傷事故

1.勞務派遣職工先受傷由用人單位送到醫院急救。

2.雇主或勞務派遣員工及時通知勞務公司。

3.勞動服務公司負責辦理工傷申報、工傷審批、勞動能力鑒定等一系列工傷手續。

4.工傷賠償應當按照工傷評定標準和有關法律、法規的規定進行。

5.補償結果不一致，勞務派遣人員可以通過勞動仲裁進行調解或者法院判決。