五險(xiǎn)一金是指用人單位對(duì)勞動(dòng)者的幾種保護(hù)待遇，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，而住房公積金是工作單位必須為員工支付的，而律師事務(wù)所也要納稅，讓我們看看勞務(wù)派遣有五險(xiǎn)一金。

一、勞務(wù)派遣五險(xiǎn)一金

1.《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條還規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)為其職工申請(qǐng)社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，應(yīng)當(dāng)核定社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。在派遣過程中，派遣單位作為用人單位，應(yīng)當(dāng)為被派遣員工繳納社會(huì)保障費(fèi)。

2.根據(jù)勞動(dòng)公司簽訂的勞務(wù)派遣合同的規(guī)定，勞動(dòng)公司應(yīng)向勞動(dòng)者支付社會(huì)保障和住房公積金，否則勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的社會(huì)保障局和住房公積金管理中心投訴。

二、為什么不幫助派遣工人支付五險(xiǎn)一金？

1.同時(shí)，在職職工自己也應(yīng)該有權(quán)利保護(hù)意識(shí)，在簽訂勞務(wù)派遣合同時(shí)，仔細(xì)閱讀有關(guān)條款，同意提前繳納住房公積金的責(zé)任，以免自己的權(quán)益受到侵害。

2.勞務(wù)派遣資質(zhì)代辦價(jià)格發(fā)現(xiàn)在勞務(wù)派遣實(shí)施過程中，由于勞務(wù)派遣企業(yè)在考慮勞務(wù)成本等因素的基礎(chǔ)上，與勞務(wù)派遣企業(yè)達(dá)成一致對(duì)待被派遣員工，部分用人企業(yè)不愿承擔(dān)繳納住房公積金的法律責(zé)任。這種做法違反國家法律法規(guī)。

三、勞務(wù)派遣五險(xiǎn)一金應(yīng)該如何維權(quán)？

1.單位拒不履行繳費(fèi)義務(wù)，不幫助派遣人員繳費(fèi)的，勞動(dòng)人員可以向派遣單位所在地的社會(huì)保障監(jiān)察部門舉報(bào)，保護(hù)其合法權(quán)益！

2.根據(jù)以上內(nèi)容，我們知道派遣員工的社會(huì)保障由勞務(wù)派遣公司和實(shí)際用人單位協(xié)商確定。但無論如何約定，派遣單位或用工單位都必須為派遣人員繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，不能相互推卸、侵犯派遣人員的權(quán)益。

以上是貴州勞務(wù)派遣資質(zhì)代辦為您講解的法律明文規(guī)定勞務(wù)派遣有五險(xiǎn)一金的全部內(nèi)容，從上面的勞務(wù)派遣可以看出五險(xiǎn)一金是企業(yè)必須為員工支付的，合同制工人和勞務(wù)公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議后，勞務(wù)公司應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，否則可以向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保障局的用人單位和勞動(dòng)者住房公積金管理中心投訴。